هشدار درباره کاهش حقوق نیروهای شرکتی در صورت شرکت و قبولی در فراخوان استخدام قراردادی

در حاشیه مصاحبه مرتبط با فراخوان استخدام قراردادی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر حمید چوبینه معاون توسعه دانشگاه و علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی با تأکید بر ضرورت آگاهی نیروهای شرکتی از تبعات احتمالی تغییر وضعیت استخدامی، توصیه کردند کارکنان شرکتی فعلاً از شرکت در فراخوان استخدام قراردادی خودداری کنند. دکتر چوبینه با اشاره به تفاوت ساختار پرداخت حقوق میان نیروهای شرکتی و قراردادی اظهار کرد: در شرایط فعلی، دریافتی برخی نیروهای شرکتی به دلیل مدل پرداخت و افزایش‌های اعمال‌شده در سال‌های اخیر، در مواردی از نیروهای قراردادی بالاتر است و در صورت تبدیل وضعیت از طریق فراخوان فعلی، امکان اعمال «تفاوت تطبیق» یا جبران کاهش حقوق در احکام قراردادی وجود ندارد.
وی با بیان اینکه دولت در حال تدوین و اجرای برنامه‌ای کشوری برای ساماندهی نیروهای شرکتی است، افزود: بر اساس این برنامه، پیش‌بینی شده نیروهای شرکتی با حفظ ظرفیت‌های حقوقی موجود، در قالب قرارداد معین تعیین تکلیف شوند؛ از این‌رو توصیه مدیریتی و دوستانه دانشگاه به همکاران شرکتی این است که تا زمان اجرای این برنامه ملی، در رسته‌های شغلی فعلی خود به خدمت ادامه دهند.
معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه همچنین تأکید کرد: باقی ماندن نیروهای شرکتی در جایگاه‌های فعلی علاوه بر حفظ منافع معیشتی آنان، به دانشگاه نیز کمک می‌کند تا فرآیند جذب نیروهای جدید برای پروژه‌های درمانی تازه‌افتتاح را بدون ایجاد کمبود در بخش‌های فعال پیش ببرد.
در همین راستا، علیرضا عرب یارمحمدی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران نیز با تشریح ابعاد حقوقی موضوع گفت: در صورت گرفتن مجوز کشوری برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، امکان حفظ سطح حقوق و اعمال تطبیق برای کارکنان وجود خواهد داشت؛ اما در فراخوان استخدام قراردادی فعلی، افراد پذیرفته‌شده بر اساس ضوابط و اشل حقوقی قرارداد معین محاسبه می‌شوند و سوابق پرداخت شرکتی مبنای تعیین حقوق قرار نخواهد گرفت.
وی هشدار داد: نیروهای شرکتی که از مسیر فراخوان فعلی وارد قرارداد معین شوند، ممکن است با کاهش محسوس دریافتی مواجه شوند؛ بنابراین لازم است پیش از هرگونه اقدام، شرایط استخدامی و پیامدهای احتمالی آن را با دقت بررسی کنند.